题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第1题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第2题

胜任素质模型的构成不包括（)。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第3题

胜任素质具有以下几个方面的特点（)。

A.胜任素质是与高绩效相关的

B.胜任素质是行为化的

C.胜任素质在一定程度上是可培养的

D.胜任素质是与组织和工作情境有关的

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第4题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第5题

胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第6题

对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的（)。

A.自我认知

B.技能

C.动机

D.素质

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第7题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第8题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第9题

胜任力素质等级包含（)

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

E.以上均正确

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第10题

胜任素质模型最适于使用的企业是：（)。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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