题目内容
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[判断题]
按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（)
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A.口头考核与书面考核
B.直接考核与间接考核
C.个别考核与集体考核
D.定性考核与定量考核
更多“按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定…”相关的问题
第4题
关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。
A.定量考核可以取代定性考核
B.定量考核为定性考核提供依据
C.考核工作完成情况时，需要将二者结合
D.上下级沟通时需要用到定性考评
第5题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。
A.定性
B.定量与定性相结合
C.定量
D.不确定
第8题
在选址时考量因素可以分为定量和定性两大类，越是宏观大的区域越倾向于定量因素的。()
在选址时考量因素可以分为定量和定性两大类，越是宏观大的区域越倾向于定量因素的。（)
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此题为判断题(对，错)。
