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[多选题]

人的工作动机来自于何方?或者换句话说,人为什么而工作?回答这个问题的人性观有()

A.X理论

B.Y理论

C.V理论

D.Z理论

E.W理论

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第1题

阿吉里斯在()中指出,组织中的一切问题都是人的问题。

A.A.《人的动机理论》

B.B.《工作与人性》

C.C.《工作的激励》

D.D.《个性与组织》

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第2题

西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:().

A.A.X理论

B.B.Y理论

C.C.Z理论

D.D.X-Y理沦

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第3题

根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自已的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以()指导管理工作。

A.A.X理论

B.B.Y理论

C.C.超Y理论

D.D.Z理论

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第4题

行为科学理论的理论基础是()

A.动机激励理论

B.领导方式理论

C.组织与冲突理论

D.“人性”理论

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第5题

根据马斯洛的需要层次理论,人的工作幸福感主要与人()有关

A.A.工作行为

B.B. 工作态度

C.C. 工作动机

D.D.工作情绪

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第6题

管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。()
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第7题

关于人性假设的理论中()假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第8题

美国工业心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的人性假设理论是()。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

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第9题

有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

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第10题

权变理论的主要内容有哪些?()

A.环境的权变理论

B.人性的权变理论

C.领导的权变理论

D.组织结构的权变理论

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