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[判断题]

新员工在世茂学院参加了新员工培训就可以不用签订《世茂物业制度签收单》()

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第1题

新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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第2题

1.1.张三作为新员工,因自身原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核,他依然可以申请转正()
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第3题

康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

A.PEST法

B.SWOT法

C.SMART原则法

D.电子头脑风暴法

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第4题

新员工上岗前,不需要培训合格就可以持证上岗()
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第5题

新员工的培训由人力资源培训就可以了,业务部门只要管业务()
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第6题

新进厂的新员工不用经过上岗前的培训就可以上机操作()
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第7题

新员工到店后的培训计划安排,按照餐厅需要临时决定培训内容就可以了()
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第8题

当新员工碰到以前使用过的设备无需经过安全教育培训就可以单独作业()
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第9题

应届毕业生王华参加B保险经纪公司客户关系管理部招聘面试,面试官包括人力资源部经理和副总经理,
客户关系管理部经理,共三人,面试提问环节,客户关系管理部经理只问了两个问题:1请谈谈对服务人员中的理解;2你觉得自己是否具有服务人员应有的素质要求。面试即将结束之时,王华询问公司会为服务人员提供哪些培训以提升个人能力,以及对服务人员有哪些激励,人力资源部经理回答道:公司对服务人员的培训包括三个方面:1公司统一组织的培训。新员工入职后,公司会统一组织新员工培训();每年公司会组织多种实用培训,如办公软件使用技巧培训,各险种专题培训等,2项目培训或所在部门的培训,每个保险年度内,服务人员所在部门会针对具体项目对服务人员进行培训,培训内容包括服务经验、服务要求、保险条款等。3员工参加的外部培训。公司鼓励员工参加与客户服务技能相关的、外部单位组织的培训,公司会报销一定比例的培训费。在激励方面,实行绩效工资制,职级晋升与个人工作表现挂钩。 王华同时参加了多家单位的应聘,最终他选择B保险经纪公司。 试问:王华选择B保险经纪公司的理由是什么?

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第10题

新员工刚到产线就可以独立作业,不需要领班培训。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

为确保培训效果,培训完成后,应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内,按80%比例验证参训员工。()
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