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[单选题]

个人考核比例为0.5-2:1的是()

A.中层副职

B.班站长(部经理)

C.中层正职(含副职主持工作)以上管理者

D.集团高层领导

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第1题

新提拔的中层副职干部交流比例力争不少于()。

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

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第2题

企事业单位工会主席享受()待遇。A 同级副职B 同级正职C 中层副职D 部门正职

企事业单位工会主席享受()待遇。

A 同级副职

B 同级正职

C 中层副职

D 部门正职

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第3题

高级技师相对应()

A.中层管理正职岗

B.中层副职

C.一般管理人员

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第4题

从组织层面上讲,绩效考核的实施程序主要有两种,其中比较常用的是()

A.基层考核→高层考核→中层考核

B.基层考核→中层考核→高层考核

C.高层考核→基层考核→中层考核

D.高层考核→中层考核→基层考核

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第5题

《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》(中青联发[2010]33号)规定,区县(自治县)总辅导员应按()的标准配备。

A.不低于同级团委中层副职

B.不低于同级教育行政部门中层副职

C.不低于同级团委中层正职

D.不低于同级教育行政部门中层正职

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第6题

团委书记一般按照本单位()条件配备,享受相应的政治、经济待遇。

A.中层副职

B.中层正职

C.一般干部

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第7题

为强化安全责任,持续推行公司考核各单位正职、各单位正职考核副职,并逐级向基层延伸的责任化考核机制。公司按照个人考核得分占60%、单位“双基”考核得分占40%的考核原则,兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。()
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第8题

从组织层面来看,绩效考核工作的实施程序主要有两种,绩效考核的这两种实施程序是()。

A.一种是从基层考核到中层考核再到高层考核,另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核

B.一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核,另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核

C.一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核,另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核

D.一种是从集体考核到专家考核再到个人考核,另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核

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第9题

《关于领导干部报告个人有关事项的规定》所称领导干部包括()。A、各级党的机关、人大机关、行政机关
《关于领导干部报告个人有关事项的规定》所称领导干部包括()。

A、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关(民主党派机关)中县处级副职以上(含县处级副职,下同)的干部

B、人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部

C、国有大型、特大型企业中层以上领导人员,国有中型企业领导班子成员

D、私营企业中的领导人员

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第10题

管理性奖惩以()为单位,考核奖惩执行人的个人奖惩比例

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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