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[多选题]

属于组经理晋阶的指标项目有哪些()

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

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第1题

新法跟旧法相比,组经理责任津贴门槛调低,直辖组月FYC从6000降为4000,是为了扶持新晋弱体组()
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第2题

组经理直辖组津贴和以下哪些项挂钩()

A.直辖组津贴基数

B.直辖组最近12个月综合持续率系数

C.任职时间

D.日常考评系数

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第3题

三季度特晋营业部经理的标准是什么()

A.个人:4000c 直辖组:15000c

B.直辖组及育成组:75000c

C.标准合格人次36个,累计育成组4个,直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第4题

新基本法下,不考虑其他条件,晋组、晋高组、晋资组所需直辖组有效人力为4人()
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第5题

正式区拓专员晋阶初级组经理的标准以下哪一项有误()

A.个人考核期累计FYC4500元

B.2名正式区拓专员、客户经理,准组经理、高级客户经理、资深客户经理

C.品质管理得分80分

D.参加晋阶培训

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第6题

组经理日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为()

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.培育组经理奖

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第7题

组经理直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC×3%()
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第8题

组经理辅导津贴的获取,和以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参会率

D.直辖组属员业绩

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第9题

高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

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第10题

部经理直辖部有效人力要求()

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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