用人单位安排劳动者（）的情形下支付不得低于工资的200%工资报酬。

A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间

A.试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低干劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.伤残津贴。九级十级伤残，其伤残津贴实际金额低干当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

C.失业保险金标准。该标准由省人力资源和社会保障部门确定，可以低于城市居民最低生活保障标准，但须报省人民政府备案

D.请长假职工的工资。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低了资标准的60%支付劳动者生活费

以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B法定休假日安排劳动者工作的

C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

A.劳动者生病期间

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.安排劳动者延长工作时间的

A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

B.安排加班不支付加班费

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定节假日安排加班，不能安排补休的

C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位未按期发放工资的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费

D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

A.用人单位不得强迫劳动者加班

B.用人单位不得变相强迫劳动者加班

C.用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

D.用人单位引导劳动者加班

E.用人单位变相强迫劳动者加班