题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（)。
A.晕轮效应
B.暗示/压力效应
C.个人偏见
D.定势错误
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A.A.晕轮效应
B.B.暗示/压力效应
C.C.个人偏见
D.D.定势错误
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第4题
造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（)。
A.A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B.B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.C.对所有的被考评者的结论差不多
D.D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
第7题
考评者只看到考评期末近段时间内的情况，对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆，导致绩效考核出现偏差，这种现象被称为（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
第8题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
