题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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ABCD

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更多“在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评…”相关的问题

第1题

考评者只看到考评期末近段时间内的情况，对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆，导致绩效考核出现偏差，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第2题

某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

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第3题

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第4题

在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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第5题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第6题

（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第7题

强调事物某一方面的特点掩盖了其他方面特点的效应是（)。

A.初次效应

B.接触效应

C.晕轮效应

D.第一印象效应

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第8题

（）是基于被考评者个人的特性，因考评者个人的偏见或偏好的不同所带来的偏差

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.个人偏见

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第9题

（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

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第10题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.同级相互矛盾

D.组织目标矛盾

E.客户认知矛盾

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