题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
后期的职业生涯管理中，组织的任务是()
A.给予员工必要的职业指导
B.帮助员工制定职业生涯规划
C.保证员工合理的职位轮换和晋升
D.针对员工职业发展的需求进行培训
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A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
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第4题
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。
A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
第5题
以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（)。A职业准备阶段B职业生涯后期C职业生涯初期D
以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。
A职业准备阶段
B职业生涯后期
C职业生涯初期
D职业生涯中期
第7题
对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明()
A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性
B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势
C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置
D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设
第9题
在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（)。A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是()。
A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
第10题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（)。
A.A.组织社会化
B.B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
C.C.培训员工
D.D.人力资源规划
