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[多选题]

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（)。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第1题

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于劳动合同无效或者部分无效的是（)。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第2题

下列劳动合同无效或者部分无效的情形包括（)。

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第4题

《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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第5题

根据合同法及相关规定，有下列哪些情形的，合同无效（)

A.以欺诈的手段订立合同，损害对方利益

B.恶意串通，损害第三人利益

C.在订立时存在重大误解

D.违反行政法规的强制性规定

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第6题

根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（)。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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第7题

下列哪些情况下订立的劳动合同被视为无效或者部分无效？（)。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第8题

下面（)属于无效合同的类型。

A.恶意串通，损害他们合法权益的

B.以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效的

C.违反法律强制性规定的

D.违反行政法规强制性规定的

E.违背公序良俗的

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第9题

《合同法》规定属于无效合同的情况包括（)。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.损害社会公共利益

D.违反法律、行政法规的强制性规定

E.以合法的形式掩盖非法目的

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第10题

根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（)。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作地点

D.福利待遇

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