题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
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A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
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第2题
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（)
A.A.成就理论
B.B.强化理论
C.C.公平理论
D.D.期望理论
第4题
是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件和非关键事件之间可能的行为和表现（)
A.A.关键事件法
B.B.行为观察法
C.C.行为观察量表法
D.D.行为锚定法
第7题
在评价各级员工已有的绩效水平时，通常采用的绩效指标有两类：结果指标与行为指标。在以下关于行为指标的论述中，正确的是（)。
A.A.行为指标操作性强
B.B.行为指标具有短期性和表面性
C.C.行为指标适用于通过单一方法或程序化的方式来实现高绩效的岗位
D.D.行为指标比较适合生产线上的员工
