题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

向员工灌输质量管理的新理念是()。

A.让员工第一次就要做对

B.让员工永远做对

C.让员工最后一次做对

D.允许员工第一次犯错误

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第1题

关于适当向一线员工授权的说法,不正确的是()。

A.适当向一线员工授权能激发员工的工作兴趣和积极性

B.适当向一线员工授权能够让员工对客户需求及时、灵活地做出反应

C.适当向一线员工授权可以降低成本,提高服务的一致性

D.适当向一线员工授权有利于满足客户的个性化需要

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第2题

员工持股计划让员工成为了企业的股东,使员工与企业的联系更加紧密。()
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第3题

长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。()
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第4题

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第5题

在团队的风暴期,IT服务经理需要建立与团队成员之间的信任,建立信任是一门艺术,以下哪项不包含在此“艺术”的范畴内?()

A.A.让员工接受你

B.B.让员工尊重你

C.C.在IT服务经理和员工之间建立起信任关系

D.D.激励并鼓舞员工

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第6题

企业人力资源部为建立积极正向的员工关系,会搭建一套员工沟通与关怀体系,这种做法的意义在于()。

A.让员工感受到公司的人性化

B.提升员工收入

C.提高员工敬业度

D.在一定程度上降低离职率

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第7题

工作轮换的目的在于()。

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

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第8题

要想真正做到一切为了市场,一切为了客户,就要充分落实资源向一线倾斜,调动一线员工积极性,让听见炮火的人指挥战斗。()
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第9题

让企业幸福首先让员工幸福。()
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第10题

关于风控的表述错误的是()。

A.增强员工风控意识是员工自我保护的需求

B.风险控制是个人发展,提升竞争力的要求

C.对员工进行风控培训,让员工知法守法是企业的责任

D.风险控制的目的就是为了约束员工,没有其他意义

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