针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.门店员工D级至主任入职满3个月及以上

B.门店员工D级至主任入职满6个月以及上

C.门店所有员工入职满3个月以及上

D.门店所有员工入职满6个月及以上

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗

A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份，3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止

B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容，由带教师傅进行批阅，带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改

C.带教总结报告需要直线主管签字确认，直线主管对带教总结报告负责

D.带教总结报告不需要进行存档

A.能够通过观察发现客户的需求并及时提供相应的服务

B.服务过程中及时对客户的服务需求进行总结

C.能够针对服务意识方面对新员工进行帮带

A.入职3个月仍在职

B.业绩需达标

C.遵守公司规章制度

D.无任何违规操作

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(5)(6)

C.(1)(2)(4)(5)(6)

D.所有选项皆是

A.师傅

B.M店经理

C.商圈经理

D.关系好的同事

A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.首次入职，在职时间不满3个月，认为是新人；离职复入职，以最早入职时间为准；新人只补贴一次

B.首次入职，在职时间不满6个月，认为是新人；离职复入职，则不算新人；新人只补贴一次

C.以联网时间为准，新店单店可享受3个月保护

D.以联网时间为准，新店单店可享受6个月保护

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年