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第1题
一个月内迟到、早退累计3次(每次不超过钟)者,除每次考核外,记轻度违纪1次;一个季度内累计迟到、早退6次者,除每次考核外,记中度违纪1次;全年累计迟到、早退10次及以上视为严重违反公司规章制度,公司有权作辞退处理()
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第2题
连续旷工 3 天或月内累计旷工 4 天者,因如何处罚()
A.严重违纪 视为自动离职
B.严重违纪 视为违纪劝退
C.属轻度违纪 视为非正常离职
D.属轻度违纪 视为正常离职
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第3题
当月累计迟到、早退、未打卡次数达 次(含)的,视为一般违纪()
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第4题
一个月内迟到、早退累计3次(每次不超过30分钟)者,除每次考核外,记轻度违纪1次()
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第5题
小丛年度内累计旷工一次,他将会()
A.记一次轻度违纪,取消年度评优资格,通报批评B.记两次轻度违纪及一次中度违纪,取消年度评优资格及第二次旷工当季季度奖金,通报批评C.记三次轻度违纪及一次重度违纪,取消当年度所有评优资格,取消当年度所有奖金(已发奖金退回),同时解除劳动关系并不作任何补偿,通报批评D.连续通报批评3天
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第6题
一个月内发生几次轻微违纪、或者一年内累计发生几次轻微违纪属于一般违纪()
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第7题
年累计3次一般违纪记为1次严重违纪()
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第8题
违纪等级中,累计3次“严重警告”,计为1次“严重违纪”()
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第9题
员工年内累计()次受到较重违纪处理的视为一次严重违纪
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第10题
导购连续旷工3天或者年度旷工达到2次,累计达到3天视为严重违纪()
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第11题
每个月累计迟到、早退达到9次或一个月内累计旷工1天的行为,视为严重违纪,公司将作劝退处理()
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