题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
素质测评在操作技术上的问题主要是（）
A.信息量上的困难
B.施测者主观性的消极影响
C.科学性技术手段的缺乏
D.精确化程度不够
E.预测性功能较弱
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答案
ABC
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A.测评理论上的问题
B.信息获取上的问题
C.操作技术上的问题
D.结果应用上的问题
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第5题
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是：A 采用情景模拟的方
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是：
A 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
B 通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。
C 在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧
D 主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。
第6题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
第7题
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中，不正确的是（)
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
第9题
下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有（）。
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
