下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源理念

B.人力资源政策

C.人力资源规划

D.人力资源流程

A.人力资源保障原则

B.与企业战略目标相适应原则

C.能级层序原理

D.企业和员工共同发展原则

A.人力资源的规划与决策

B.员工的选聘与更新

C.员工的教育与培训

D.员工的配臵与使用

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B.优化组织结构

C.树立职业化意识

D.良好的工作分析有利于薪酬管理

E.支持企业战略

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

A.坚持深化改革

B.坚持科学发展

C.持依法治国

D.坚持人民主体地位

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

A.坚持依法治国

B.坚持科学发展

C.坚持人民主体地位

D.坚持深化改革

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B．优化组织结构

C．树立职业化意识

D．良好的工作分析有利于薪酬管理

E．支持企业战略