通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表达出来。()

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

A.通过绩效工资

B.通过提高员工对组织的承诺和满意度

C.通过目标设定来激励员工

D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A.通过绩效工资

B.通过提高员工对组织的承诺、满意感

C.通过严密的制度约束

D.通过目标设

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核