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[判断题]
对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的，则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）
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第1题
以下见习津贴发放细则正确的是（）
A．新人达成首月健康即取得新人FNA领取资格B．新人达成首月健康，但未达成首季转正，则从签约第4个自然月起取消后续月份的新人FNA领取资格C．新人未达成首月健康，则取消新人FNA领取资格，若后续达成首季转正，则从达成首季转正当月开始恢复后续月份新人FNA领取资格。转正达标当月见习津贴与转正达标次月见习津贴于转正次月（结佣月）合并发放，实发FYC分开核算，新人签约的第2个自然月作为见习津贴的第一个月D．新人未达成首月健康且未达成首季转正，则无新人FNA领取资格
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第2题
“专职优才奖励”发放第一个月确认规则为（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）
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第4题
对于15日之后签约的新人，以下描述正确的是（）
A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
第5题
根据2020年4月新人FNA政策，下列说法正确的是（）
A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取
C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取
D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正
第6题
对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）
A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
第7题
以下说法正确的是（）多项选择
A.高端创业基金在中支层面，面试终审为中支分管总
B.业务室增员第4人及以上，需要分公司面试审批
C.截止上月如考核的累计FYC达标，则当月即使无业绩，在客积和出勤\NBS达标情况下，当月也可获得创业基金支持
D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力，则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格
