由于你把李雷当成离间团队的人,所以你在与他讨论时,他表现得非常不耐烦,而采取一些具有攻击性的姿态,谴责你强加罪名与其身,你应该()
A.为你的行为向他道歉,并结束讨论
B.把李雷叫进来,让他与韩梅梅当面澄清
C.不为李雷的情绪所动,纠正他与你的谈话时候的态度
D.结束讨论,但表示你不希望有此类似离间的事情再发生
E.询问李雷,有关他最近与韩梅梅的相处情况
A.为你的行为向他道歉,并结束讨论
B.把李雷叫进来,让他与韩梅梅当面澄清
C.不为李雷的情绪所动,纠正他与你的谈话时候的态度
D.结束讨论,但表示你不希望有此类似离间的事情再发生
E.询问李雷,有关他最近与韩梅梅的相处情况
第1题
A.某业务员和经理在明知公司有规定,还违反规则操作
B.表达批评意见的时候,一定要提相应的建议,不能只是表达你的观点,没有建设性意见
C.某员工在工作的过程中质疑团队中大家都在使用的方法是否有效,不去执行,导致一直无法出业绩,还发信息问经理如何做业务
D.某员工为了应对领导检查工作,把前几次检查的数据当成当日数据提交
第2题
A.《媚金•豹子•与那羊》
B.《神巫之爱》
C.《虎雏》
D.《龙朱》
第3题
A.根据他们国家的人物形象传统方式来对待你项目团队的成员
B.把焦点放在与项目有关的人物身上
C.对这种情况不予理睬
D.按照与他们的预期相反的方向行事
第4题
A.把对称性关系当成反对称性关系
B.把非对称性关系当成对称性关系
C.把对称性关系当成传递性关系
D.把反对称性关系当成对称性关系
第5题
A.如果该方案不是建立在行为分析上的话,由于其与自己的理念不一致而坚决反对
B.让其他人决定,因为没有询证资料所以你无法做岀决定是否支持这个方案
C.解释说由于目前还没有实验评估该方案的效果,因此建议使用单一受试实验来评估该方案对于自我攻击行 为的效果
D.既然其他方案都是执行了而没有效果,所以就决定尝试
第6题
第7题
第8题
A.因为语言并不是那么精通,但又出于礼貌关系,凡事都先答应。
B.不管是哪里打来的电话,只要是陌生电话就一律拒绝或者不接听。
C.接到电话后热情答复,主动了解攀谈,可以把每一次的接听当成一次口语练习,至于是否理解对方的来意,并不重要。
D.信件方式或者预约面谈的方式与自己沟通解决,避免由于信息沟通不到位而造成的经济损失。
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