A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C.当月有3次免责迟到机会
D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
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第2题
A.考勤管理实行打卡制，各岗位员工统一按照公司规定的打卡形式进行上下班打卡
B.忘记打卡或其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，须报直接上级审批；每月累计忘打卡不得超过4次，超出次数一次扣款10元
C.所有外出不需在外出地点进行外勤打卡
D.出差途中可随意延长出差时间
第3题
A.业务外包给不具备用工主体资格的自然人，发包方应当承担用工主体责任
B.发包方可以对外包员工进行工作安排和考勤管理
C.业务外包只适用劳动合同法处理规定
D.业务外包给不具备用工主体资质的包工头，包工头与其招聘的个体与发包单位之间是属于劳动关系
第4题
A.每日提交工作日志，最迟不得晚于第二天汇报
B.每周六提交周销售信息统计表，客户信息和详细进度情况
C.考勤异常申请不限次数
D.每月根据财务部提供的客户发货单，客户签字盖章寄回总部
E.按照规定时间，未完成会议中的完成事项，不做罚款处理
第5题
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
第6题
A.课堂教学和实习的考勤由班干部负责
B.其他活动的考勤由学生会负责
C.考勤情况由学院统计汇总通报，并及时报送学生处、教务处备案
D.对于缺勤累计达有关处理规定者，学院应当在一周内提出意见，按规定程序处理
第7题
A.可以用来查询员工及本人的考勤状态、明细数据
B.管理需在24H内审核补勤申请，大于48H则需间接领导审核
C.管理不需要每天关注考勤明细数据，可以一周或半个月看一次
D.管理审核补勤申请时须认真、仔细、客观
第8题
A.无体检要求，无需健康告知
B.无体检要求，需健康告知
C.有体检要求，无需健康告知
D.有体检要求，需健康告知
第9题
A.月度销冠，由门店搭配师参与，每月进行考评
B.出勤必须为全勤（无补考勤、迟到、请假、旷工）
C.门店销售排名第一，且个人销售任务完成率（营运部定额任务）必须≥100%
D.考评为门店销售冠军人员奖励2000元/月
第10题
A.可以针对同一个项目下不同班组设置不同的签到规则
B.可以设置规定工人的签到上下班时间
C.吉工宝和吉工家考勤数据互通
D.工人上班时间自动同步到记工
第11题
A.int数据类型一定是32位带符号数
B.int数据类型一定是16位带符号数
C.int数据类型可以是32位无符号数
D.ANSI C没有规定int类型必须是多少位
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