题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

三季度特晋业务主任方案时间（）

A.7月1日-9月30日

B.8月1日-10月30日

C.9月1日-11月30日

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ABC

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7月1日-9月30日

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第1题

特晋业务主任达成条件（）

A.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

B.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

C.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1，从次月起便可晋升业务主任

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第2题

关于凤凰社特晋方案说法正确的是（）

A.方案对象为在册非会员

B.方案时间为三季度

C.8月新人需要8月实动，且季度累计4万

D.二、三季度新人季度累计5万可特晋四星

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第3题

特晋组经理方案1.方案对象：客户经理和业务主任2.方案时间：2019年4月1日-6月30日方案期间达成基本法晋升标准，则次月1日起可直接晋升为组经理，同时享受奖励方案。提前达成，提前调整职级，提前享受奖励（及基本法利益）。请问两个月晋升奖励（）

A.20000

B.15000

C.9000

D.10000

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第4题

方案三：明日之星成长支持案——特晋组经理（一）方案时间：2018年12月1-31日（二）方案对象：在册客户经理、业务主任（三）方案内容：在方案期间达成直增实动，且在12月26日直增上岗人，新人在1月达成，自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册（）

A.1+3, 1，万P

B.1+3, 1，实动

C.1+4, 1，万P

D.1+4, 1，实动

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第5题

二季度新人享受凤凰社特晋方案要求是（）

A.三季度季度标保3以上

B.三季度标保4万以上

C.三季度标保5万以上

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第6题

金鹰社四星会员伙伴，按照绩优方案标准，在二季度末金鹰社考核中未能晋升，若在2019年6月1日-6月30日期间，累计达成标保万元，件，则三季度可直接特晋为五星会员（）

A.3，3

B.5，3

C.3，5

D.5，5

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第7题

根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励（）；若未成功晋组，业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000；1000

B.3000；500

C.5000；1000

D.5000

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第8题

业务主任小王二季度通过基本法考核，7月出勤14天，8月出勤20天，9月出勤22天，小组MM活动每月均举办2场，请问三季度一共可获得（）职位津贴

A.2400元

B.1700元

C.1600元

D.1500元

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第9题

二季度特晋主任给予该特晋主任及其推荐人各奖励（）元，若按基本法晋升的业务主任，奖励该特晋主任（）元，其推荐人奖励（）元

A.1000,1000，1000

B.500,1000，1000

C.1000,1000，500

D.500,1000，500

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第10题

特晋组经理方案，5月、6月晋升人员维持考核期为7月-9月（）

A.7月

B.7月-9月

C.8月

D.6月-9月

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第11题

客户经理4月晋升业务主任，二季度申请特晋组经理，则享受1000元现金+电动车一辆（）

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