针对入职2周-3个月的新人，店经理在带教新人学习业务话术的时候，应该包括哪些内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗

A.师傅

B.M店经理

C.商圈经理

D.关系好的同事

A.若原M带教新人晋级到A2且其在A2级别连续待满2个月，则则其调转后的业绩分享100%仍由原带教M享受

B.针对入职定级为A0人员，只要原M带教其转正且带教关系满6个月，则自其调转当月起（20号以后调转则从次月开始），后续每月的业绩分享原M和新M各按50%兑现

C.针对入职定级为A1人员，则只要原M带教关系满6个月，则自其调转当月起（20号以后调转则从次月开始），后续每月的业绩分享原M和新M各按50%兑现

D.若原M带教新人晋级到A3及以上级别后调转，则其调转后的业绩分享100%仍由原带教M享受

A.入职1个月、入职2个月、入职6个月

B.入职1周、入职2-3周、入职2-3个月

C.入职1周、入职2周、入职1个月

D.入职3个月、入职6个月

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

A.首次入职，在职时间不满3个月，认为是新人；离职复入职，以最早入职时间为准；新人只补贴一次

B.首次入职，在职时间不满6个月，认为是新人；离职复入职，则不算新人；新人只补贴一次

C.以联网时间为准，新店单店可享受3个月保护

D.以联网时间为准，新店单店可享受6个月保护

A.根据经纪人入职时长判定其是否需要纳入业绩考核

B.针对6个月内新人考核动作，日常打卡、系统登录、近30天的带看动作

C.针对6个月以上动作考核同时纳入业绩考核，入职时间越长，业绩阈值越高

D.针对6个月以上不用考核动作，仅考核业绩，入职时间越长，业绩阈值越高

A.入职满3个月，岗位业务技能达到带教标准的员工，且在职期间，表现优越并有明显进步

B.入职满6个月，岗位业务技能达到带教标准的员工

C.入职满8个月，岗位业务技能达到带教标准的员工

D.入职满12个月，岗位业务技能达到带教标准的员工

A.第1-3个月

B.第2-4个月

C.第4-6个月

A.入职3个月仍在职

B.业绩需达标

C.遵守公司规章制度

D.无任何违规操作