题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

18.2022年团险有效人力考核内容说法正确的有（）

A.团险有效人力不考核考核通过率指标

B.有效人力考核通过率指通过一个基本法考核的销售人数/参加考核的销售总人数

C.团险有效人力考核有效人力考核通过率

D.有效人力考核通过率指年末达到有效人力考核的销售序列人数/实际在职的销售人数

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ABCD

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第1题

《关于下发2021年团险渠道委托报酬补款方案的通知》中，新人入司第1-3月，按要求参训、参会、出勤达100%且每月达成有效人力，奖励新人1500元/人/月（）

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第2题

关于《广东分公司2017年运营管理KPI考核方案》中，理赔考核内容包括()。

A.大个险案件理赔服务时效

B.出险后理赔服务时效

C.团险案件8日结案率

D.团险案件10日结案率

E.微信使用率

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第3题

主管品质考核内容包括（）

A.民主测评

B.主管本人参会

C.主管本人增员

D.主管本人长险举绩

E.直辖团队月度长险举绩且参会人力

F.团队持续率

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第4题

下列关于团体健康保险三方受益的说法错误的是（)。A．企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团

下列关于团体健康保险三方受益的说法错误的是()。

A．企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作

B．雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择

C．保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务

D．企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本

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第5题

团个交叉FYC（短险FYC100%计入，长险FYC按30%折算）100%纳入各职级代理人晋升与维持的业绩指标考核，但不计入FYC≥600元人力考核（）

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第6题

职域自购及团险谈判逻辑是：员工风险展示---关联员工工作稳定性---影响人力成本及管理---提出解决方案---展示行也成功案例---异议处理---签约合作（）

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第7题

以下事项不可作为总经理专项基金预算归集来源（）

A.营销渠道（含客经、FPP）所有业务培训费用、所有战略支持专项预算

B.银保/中介手续费、银保基本人力成本及绩效等刚性费用

C.团短险所有业务费用，团险价值型业务佣金等刚性费用

D.所有渠道协解满期专项预算余额

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第8题

筹建负责人第一个月2000元考核绩效标准：拟组建团队当月新增人力达（）人以上（城区新人参会率不低于80%，两乡新人参会率不低于60%，新人最低举绩短险400元及以上），拟组建团队长险举绩1500元（含）以上（）人

A.5人、2人

B.5人、3人

C.6人、2人

D.6人、3人

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第9题

团个交叉计入代理人的晋升维持考核，但不计入挂零考核与有效人力的计算（）

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第10题

四季度大个险队伍建设的核心指标（）

A.有效新增

B.举绩人力

C.有效人力

D.星级人力

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第11题

在营业组有效团康奖励中，小组有效人力（3500P）达到1人，奖励是什么达到2人及以上，奖励是多少（）

A.50元，100元

B.100元，200元

C.150元，300元

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