题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

筹建负责人第一个月2000元考核绩效标准：拟组建团队当月新增人力达（）人以上（城区新人参会率不低于80%，两乡新人参会率不低于60%，新人最低举绩短险400元及以上），拟组建团队长险举绩1500元（含）以上（）人

A.5人、2人

B.5人、3人

C.6人、2人

D.6人、3人

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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A、5人、2人

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更多“筹建负责人第一个月2000元考核绩效标准：拟组建团队当月新增…”相关的问题

第1题

厂长仓储负责人。按总部评分扣分及排名，工厂及各仓全国排名为C的，或严重拉低上海区平均分的，考核如下:第一个月，绩效为C，提交书面检查给区总。连续两个月，绩效为C，取消工分及其他奖励，并在区域全员大会上直播检讨。连续3个月，当月领取基本工资，取消工分及其他奖励（）

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第2题

各公司以部门或其他内设机构名义对外签署合同（含订单）的，或与无法定主体资格者签订合同的，发现一次对公司负责人考核绩效（）

A.1000元

B.2000元

C.500元

D.300元

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第3题

下列对品质“黄牌”警告结果应用描述正确的是（）

A.负激励项目负责人2000元

B.负激励项目团队2000元

C.项目第一负责人或城市公司指定成责人设置3个月考察期，考察期内不得晋升或加薪

D.项目第一负责人或城市公司指定成责人设置6个月考察期，考察期内不得晋升或加薪

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第4题

新晋组长第一个月发放绩效薪资标准的50%（）

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第5题

总部稽查排名考核中，连续3个月或半年累计3次排名倒一，分公司经理、主管（仓储/运输/中心主任）、品质负责人年度绩效不得超过B（）

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第6题

营销员达成以下标准，即可晋升为高级营销顾问（）

A.连续3个月内个人累计FYC≥2000元

B.新契约件数≥3件

C.当前职级满3个月

D.通过晋升培训及品质考核

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第7题

存在售卡违规行为的：每出现一起，按照每户2000元标准处罚违规代理商（从佣金、押金中扣除，直至佣金、押金扣完为止），并按照每户2000元标准分别考核所属渠道管理员和基层单元负责人，并扣罚基层单元年度平均KPI分值3分（）

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第8题

以下关于绩效考核说法正确的有哪些（）

A.考核结果良好的占50%

B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定

C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩，并作为年度考核的重要依据

D.考核人在对被考核人绩效考核时，需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分

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第9题

在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的（)功能

A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正

B.绩效反馈是提高绩效的保证

C.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

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第10题

医疗废弃物管理未按标准要求执行的牧场，对牧场第一负责人考核1000元（）

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第11题

以下哪些是销售人员晋级规则内容？（）

A．A连续3个月达到上一职级销售任务 100%达成

B．连续3个月月度绩效平均分≥85分

C．试用期内第一个月不考核

D．考核期共6个月，期间连续3个月累计销售额达成晋级后的销售任务，即可通过晋级考核期

E．个人业绩突出单月内完成个人全年目标，报请GM同意后，给予特批晋级

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