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读书会是企业内部日常学，建设学习型组织的有效方式之一（）
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是
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A.不是，因为个人学习并不等同于组织学习。
B.是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。
C.不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。
D.是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
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第1题
将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？
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第2题
为贯彻落实党中央关于建设学习型社会要求，在全社会形成爱读书的良好舆论氛围和文明风尚，公司工会结合淮北矿业的实际情况，从2018年起在矿区组织开展（)职工读书活动。
A、全民阅读·书香煤海
B、多读书·读好书
C、多读书·做好人
D、书香煤海
第6题
开展（)活动，邀请社会名人作为志愿者深入群众，引导党员干部和群众开展读书学习活动，推动学习型党组织、学习型机关、学习型企业和学习型社区建设。
A.“名家进校园”
B.“名家下基层”
C.名家讲座
D.真人图书
第7题
《中国教育现代化2035》明确提出:加快建设学习型社会是教育现代化的迫切要求。要以（)为中心,建立渠道更加畅通、方式更加灵活、资源更加丰富、学习更加便利的终身学习体系。
A.学生
B.学习者
C.教师
D.教育者
第8题
数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中，我们如何理解敏捷组织？企业内部的快速管理要看业务发展，不是哪一类？（）
A.企业都需要
B.建立学习型敏捷组织适应新环境
C.组织内部还是要以业务为导向，是否为学习型不重要
D.组织的成长和发展主要还是看业务
第9题
建立企业图书馆/室目的有哪些（)
A.提高企业现有书籍的利用率
B.鼓励员工多读书、爱读书、读好书
C.增进好书共享、共同学习的组织氛围
D.倡导人人学习、自觉学习的氛围
E.创建学习型团队及组织
F.贯彻并落地企业文化
第10题
将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标，投入了大量的人力、物力、财力开展培训，鼓励员工读书，为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织？（)
A不是，因为个人学习不等于组织学习。
B是，因为组织是由个人组成的，个人学习就相当于组织学习
C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，而不仅仅是知识的积累
D是，因为学习型组织的本质就是利用知识生产力
第11题
对企业而言，对员工进行培训的作用包括（)。
A.有利于改善企业的工作质量
B.有利于企业内部的沟通和学习型组织的构建
C.使员工获得实现各种目标的技术和知识
D.有利于营造优秀的企业文化
