关于招聘核心关键点，以下说法正确的是（）

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.从下至上招聘人选

B.找到最关键的核心岗位人选

C.完全由HRBP负责招聘

D.完全由业务负责人招聘

E.B

F.HRBP从零组建业务团队最重要的关键点是找到最关键的核心岗位人选,然后跟核心关键人员共同完成团队组建

A.准备的时候应当熟悉应聘部门的组织架构和核心职责

B.联合国里面没有人情事故

C.不需要提前阅读部门相关的文献

D.招聘公告没必要认真研读

E.不需要学习联合国的术语和缩略语

A.团队有力是基础

B.企业高管参与是保障

C.科学方法引入是核心

D.IT部门改造是关键

以下关于战略3.0转型升级的三个方向说法正确的是：

A:网络智能化是基础，业务生态化是核心、运营智慧化是关键

B:网络智能化是核心，业务生态化是基础、运营智慧化是关键

C:网络智能化是关键，业务生态化是基础、运营智慧化是核心

A.从下至上招聘人选

B.找到最关键的核心岗位人选

C.完全由HRBP负责招聘

D.完全由业务负责人招聘

下列关于振动信号的检测与分析的说法错误的是（）。

A．传感器一般安装在诊断对象的振动敏感点

B．传感器一般安装在离核心部位最近的关键点

C．对于低频振动，一般要从2个互相垂直的方向上进行检测

D．对于高频振动，通常只从一个方向上进行检测

A.保障纳税人的合法权益是税收行政司法制度的重要内容

B.对税务机关作出的征税行为不服，属于税收行政诉讼具体的受案范围

C.掌握税收司法概念的核心在于谁能够行使国家司法权处理涉税案件

D.税收司法中立性是司法权的生命

E.掌握税收司法概念的关键点在于公安机关和人民检察院能否行使国家司法权力

A.用户需求就是用户痛点

B.用户需求就是产品卖点

C.产品卖点就是用户痛点

D.核心卖点体现产品的核心竞争力

A.核心干部团队管理

B.人才招聘

C.人才库管理

D.关键人才梯队性培养

E.全集团人才结构性优化

A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面

B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员

C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色

D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣