关于准备竞聘申请联合国岗位以下说法正确的是（）

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变

A.竞聘岗位的情况

B.自身的优势所在

C.该岗位工作目前的焦点问题及解决办法

D.竞争对手的劣势所在

A.所有联合国人员的考核流程都是一样的

B.联合国纽约总部的人事部门负责所有人员的招聘工作

C.加入联合国的途径多种多样，政府推荐，联合国招聘网站上自助申请都可以实现

D.联合国入职的时间长短跟岗位空缺的紧急性无关

A.在职的工作人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件

B.事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘

C.事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定

D.事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员，才可以竞聘管理岗位

E.乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位，其学历要求可以放宽到中专

竞聘述职报告主要讲自己竞聘某一岗位的优势、原岗位的工作思路和对新岗位职责的认识和设想等。()

岗位管理的()，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。

A专业性

B开放性

C动态性

D公平性