题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员定薪的准确步骤是：①确定市场/结构中的职位 ②确定员工是否能在该职位充分发挥其能力 ③根据当前的职责将员工匹配到对应的岗位 ④应用新的目标等级根据员工的能力和表现和当前的薪酬制定新的薪酬水平（）

A.①②③④

B.②①③④

C.①③②④

D.③②①④

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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答案

C、①③②④

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第1题

职级套改方案下发后，新晋升为副职级（基层晋升为经理级员工、经理级员工晋升为经理人）的，根据《经理人薪酬管理制度》、《中基层薪酬管理制度》规定的助理职级定薪规则定薪；外部招聘副职级的，结合候选人岗位匹配度，可按不超过（）定薪规则确定的薪酬水平定薪

A.党组织领导班子、管理团队结构需要的

B.专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的

C.工作岗位条件艰苦的

D.市场开拓前沿、经营困难企业急需的

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第2题

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。 A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。

A．工作设计和工作分析

B．薪资分级和定薪

C．市场工资调查

D．工作评价

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第3题

市场定位的步骤中，第一步是（)。A．制作定位图B．识别重要属性C．定位选择D．人员安排

市场定位的步骤中，第一步是()。

A．制作定位图

B．识别重要属性

C．定位选择

D．人员安排

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第4题

以下说法正确的是（）。 A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在内

以下说法正确的是（）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

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第5题

以下说法正确的是（）。 A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在内

以下说法正确的是（）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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第6题

机制改革创新举措中关键职责的具体内容是指（）

A.根据岗位贡献、工作责任定薪

B.今后全部市场绩效化

C.定岗、定编、定职、定薪、定预算

D.注明是否参与上市

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第7题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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第8题

在建立项目监理机构的工作步骤中，首先需要完成的工作是()。

A.确定项目监理机构目标

B.制定岗位职责和考核标准

C.确定组织结构和组织形式

D.安排监理人员和辅助人员

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