团队有效新增奖励季度初架构人力9人以上，有效新增（）人，奖励（）元

A.一季度初直辖组9人以下的，一季度直辖组有效新增3人，可获取3000元

B.一季度初直辖组9人及以上的，一季度直辖组有效新增5人，可获取4000元

C.一季度初直辖组9人以下的，一季度直辖组有效新增3人，可获取2000元

D.一季度初直辖组9人及以上的，一季度直辖组有效新增5人，可获取5000元

A.当季主管本人必须至少有效新增1人

B.季末主管本人职级考核为维持及以上

C.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季度初不负增长

A.当季主管本人必须至少有效新增1人

B.季末主管本人职级考核为维持及以上

C.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

D.月末持证人力较月初持证人力正增长

A.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

B.与季末直辖团队持证人力是否增长无关

C.当季主管本人必须至少有效新增1人

D.当月主管本人必须至少有效新增1人

E.季末主管本人职级考核为维持及以上

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

A.1，维持，不负增长

B.1，维持，正增长

C.2，维持，不负增长

D.2，维持，正增长

A.3人 2000；5人 3000

B.3人 3000；6人 3000

C.3人 2000；10人 6000

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

A.季末直辖组架构人力必须达到10人及以上且较季度初不负增长

B.若主管在三季度中每月8号（生效口径）前带头举绩，则在获得直辖扩军奖的基础上加奖200元

C.季末直辖组有效人力达成1+5且新增首次签约新人4个，获得奖励800

D.最高可获得5000元直辖组扩容奖

A.9500

B.7000

C.8000

A.3,0.2

B.3,0.3

C.2,0.3

D.2,0