题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项行为不符合《员工行为奖惩条例》中的给予奖励项（）

A.实名举报内部员工违规违纪行为并经查证属实

B.在工作中取得的发明或专利且具有商业价值

C.私自挪用公用财产

D.能成为公司赢得美誉的行为

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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C、私自挪用公用财产

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更多“下列哪一项行为不符合《员工行为奖惩条例》中的给予奖励项（）”相关的问题

第1题

下列哪一项属于“人的不安全行为”（）

A.个人防护用品缺乏或不符合安全要求

B.生产（施工）场地环境不良；交通线路的配置不安全

C.冒险进入危险场所

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第2题

下列哪一项不符合变态行为和变态人格是否成为心理问题的标准。

A.社会功能退行

B.持续1~2个月不能自动缓解

C.行为异常无法解释

D.心里痛苦的严重度到不能忍受

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第3题

下列哪一项是由于承包商的行为不符合要求而导致合同终止（）

A.承包商内部问题严重

B.承包商期望的利润未获批准

C.承包商未能按时交付

D.承包商的项目经理离职

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第4题

根据《员工行为奖惩条例》下列不属于“执行不力”的是（）

A.员工无故超过1个工作日未查看公司相关通知

B.员工无合理理由超过1个工作日未审批请假、入职、调动、离职等紧急流程的，或者超过规定期限未审批其他流程

C.迟到旷工

D.员工对工作邮件、各类工作群不及时回复，造成工作影响的

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第5题

下列哪一项提供最好的方法识别员工行为与规章制度之间的符合性（）

A.询问

B.现场观察

C.查阅

D.测试

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第6题

下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素()

A.新员工的加入

B.员工行为评价

C.员工职位调整

D.产品质量下降或销量下降

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第7题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第8题

下列表述，哪一项不符合奥尔森“集体行动的逻辑”的判断()。

下列表述，哪一项不符合奥尔森“集体行动的逻辑”的判断（)。

A、人越多，越容易出现搭便车的行为

B、人多力量大

C、人越多，越难以实施有效的监督

D、人越多，越难以协调一致

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第9题

决定企业对危机敏感程度的因素不包括下列哪一项()

A.企业文化

B.企业危机管理的基础设施

C.企业总体策略

D.企业聘用员工的特性和行为方式

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第10题

下列选项中哪一项不符合“行动学习”的内涵？（)

A、行为学习本质上是一种学习方式

B、行动学习是基于教育情境的

C、行动学习需要发散性思维

D、行动学习与行动研究没有实质性差别

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第11题

在沟通中下列行为中，哪一项是正确的肢体语言细节表现？（）

A.椅子太靠后

B.正襟危坐

C.展现赞许的点头和表情

D.长时间凝视员工的眼睛

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