题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

哪些问题可了解候选人是否具有坚韧抗压（）

A.在未完成领导交付的任务的时候，你会怎么处理

B.当你的客户提出问题时，你是如何处理的

C.面对加班问题，你是怎么看待的

D.在业绩PK中，如果暂时被对手超过，你是如何处理这种情况的

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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答案

ACD

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更多“哪些问题可了解候选人是否具有坚韧抗压（）”相关的问题

第1题

王昭是一家民营企业的部门经理。他们公司正处在业务上升期，急需人才储备。在选人时，你认为以下哪些方式是合适的（）

A.王昭要为自己的团队招聘一名设计师。他计划在面试中让应聘者就公司现在的标志提出三条修改意见，以考察应聘者的业务能力

B.为了考察面试候选人的抗压能力，他准备了一个问题:请举例说明，你在工作中为了掌握相关技能，是如何主动学习的

C.盘点团队现有员工的长处和短处，并计划在面试时，重点考察候选人是否能将团队的短板补齐

D.在一次面试中，有一位候选人的硬技能和软技能都符合条件，但王昭却对这个人很犹豫，最后他决定不给这个人发offer（入职邀约）

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第2题

对上题中如果还想了解“选举人的性别是否会对三个候选人产生影响”，以下可以解决这个问题的是：

A.独立性检验

B.配合度检验

C.Z 检验

D.以上都不是

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第3题

面试时了解候选人能否接受站立作业、穿戴连体服、劳保手套、劳保鞋工作（）

A.逻辑能力、总结能力、自我认知、求职动机、表达能力

B.对应聘岗位的了解程度、接受程度、稳定性

C.应聘动机，稳定性

D.自我认知能力、谈判能力、抗压能力

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第4题

面试中的提问非常重要，当面试官问及候选人行为层次的问题时，是为了考察候选人哪些内容（)

A.了解候选人在某一能力上处在什么段位

B.了解候选人的优势

C.探寻候选人思维处在什么高度

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第5题

面试问题：请讲述一下在工作中遇到的棘手问题？当时是怎样解决这些问题的？这一问题是在考察候选人的（)特质和情况（)

A工作经历

B是否了解新工作

C弱点

D灵活性

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第6题

通过广告应征来的职务潜在候选人具有哪些特点（）

A.辐射广

B.候选人了解组织情况

C.可有目标针对某一特定群体

D.有很多不合格应聘者

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第7题

面试问题：请描述一下近期从事的工作？你是怎样度过一天平凡的工作的？这一问题是在考察候选人的（)特质和情况（)

A工作经历

B是否了解新工作

C弱点

D灵活性

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第8题

心理测试具有()的作用,目前国内很多行业在面试中都有通过心理测试来了解个人的心理素质、能力和工作潜力,从而判断候选人是否适合应聘岗位。

A.辅助教育

B.人才选拔

C.临床医疗

D.心理咨询

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第9题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第10题

关于招聘初面，以下哪些问题可以作为提问参考提纲（）

A．最近1-3家企业离职原因，看机会原因；（职业规划路径和岗位适配度）

B．目前工作职务、职级、汇报对象（梳理出组织架构、为背调做铺垫）

C．针对目前的团队和业绩做一个自我评价；（核心竞争力和自我认知）

D．在生活或工作中有无欣赏的领导或朋友原因是什么您希望成为什么样的一个人（价值观）

E．通过哪种渠道了解到美菜的，对美菜的了解程度介绍美菜：国家政策、行业地位、组织架构、使命、愿景、价值观、是否认可兴趣热爱（态度、意愿、稳定性、价值观）（对候选人要有吸引力）

F．目前薪资（最近1-2家）、结构（含福利）（是否在美菜薪酬范围区间内，为薪酬谈判做铺垫）

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第11题

内部提升的优点是()