题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

各部门应定期、不定期地收集员工异常行为信息，结合异常行为排查结果，分析其行为的动机、原因和可能产生后果，采取适当措施，及时进行帮助、教育和管理。对属于一、二类异常行为的信息，须会同人力资源部门一起进行分析，并及时报告管行领导，一类异常行为须及时报告行长（）

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第1题

员工异常行为排查分为定期排查与不定期排查。二级分行及以上机构内设部门至少每年度排查一次。基层营业机构至少每半年度排查一次（）

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第2题

为了更好地了解网点现有优质客户的满意度，收集网点客户意见与改进建议，应定期、不定期地开展网点优质客户的调查活动。（)

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第3题

银行要增强检查监督的严肃性，要常态化、制度化地定期开展()和从业禁止性行为排查。

A.员工异常行为

B.员工异常经济行为

C.员工异常违规行为

D.高管异常行为

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第4题

机关党委会同公司办公室、党建工作部组织人员定期或不定期对各部门员工行为规范情况进行抽查，对违反规定人员，由机关党委酌情进行（）或（），责令整改；对情节严重者，纳入部门及个人绩效考核

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第5题

进度计划执行中的跟踪检查应该做到（)

A.不定期地收集进度报表资料

B.定期地收集实际进度数据

C.不定期地召开现场会议

D.通常每年进行一次检查

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第6题

员工异常行为排查内容主要涉及可能引发案件和风险事件等的员工思想、言论及行为，主要包括工作表现方面的异常行为、社会活动方面的异常行为、投资消费方面的异常行为、检查反馈的异常行为、群众反映的异常行为等方面。各部门、各支行（）应组织开展一次全面排查

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年度

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第7题

以下关于定期合规报告与不定期合规报告的表述，正确的有()。

A.定期合规报告的报告人是公司各部门负责履行合规管理职责的归口部门或岗位

B.不定期合规风险报告的报告人可以是公司所有部门和员工

C.定期合规报告应按照公司合规报告制度的规定进行报送

D.不定期合规报告不需要按照公司合规报告制度的规定进行报送

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第8题

巡库是指本行定期或不定期对受信人仓库进行巡查的行为。（)

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第9题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第10题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第11题

入侵检测系统一般由数据收集器、检测器、（）构成。（）不属于入侵检测系统的功能。A.分配器和报警器B.知

入侵检测系统一般由数据收集器、检测器、（）构成。（）不属于入侵检测系统的功能。

A.分配器和报警器

B.知识库和控制器

C.数据库和控制器

D.知识库和分析器@@@SXB@@@A.异常行为模式的统计分析

B.重要系统和数据文件完整性评估

C.定期或不定期地使用安全性分析软件对整个内部系统进行安全扫描，及时发现系统的安全漏洞

D.检查网络或系统中是否存在违反安全策略的行为

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