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[多选题]
对于连续旷工超过（）个工作日或一年以内累计旷工超过（）个工作日者，给予警告处分
A.3
B.5
C.10
D.7
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AC
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A.15
B.10
C.30
D.20
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第3题
有下列行为之一的给予解除劳动合同处理（）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过20个工作日的
B.寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；其他严重违反劳动纪律的
C.上班时间驾车办私事造成交通事故的
D.虚构理由骗取假期证明的
第6题
下列哪些违反劳动纪律、休息休假等管理规定或劳动纪律的行为，可给予直接责任人2、3类组织处理，同时扣减上年度2%以上、5%及以下的绩效年薪（）
A.一个月度内，连续迟到、早退5次以上的，或一个季度内，累计迟到、早退10次以上
B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日
C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序，给本行声誉造成恶劣影响
D.拒不服从领导工作安排，造成严重后果或恶劣影响
第9题
劳务派遣工在连续旷工达到 2 个工作日及以上或（）内累计旷工 5 个工作日及以上的，以及其他违反规章制度达到记过 处分及以上的。，所属单位应将其退回劳务派遣单位，退回后不得重新使用
A.半年
B.两年
C.三年
D.一年
