题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是（）

A.刘主管在要求员工时总是以身作则

B.李主管对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C.孙主管觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D.张主管非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

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C、孙主管觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

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更多“团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具…”相关的问题

第1题

24、领导的行为会影响团队整体的激励水平

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第2题

团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（)。

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

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第3题

领导的行为会影响团队整体的激励水平。（)

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第4题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（)。A自己做榜样B开发一个支持性的团队环

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

A自己做榜样

B开发一个支持性的团队环境

C鼓励员工的发展

D喜欢自己一个人完成工作

E不接受别人的帮助

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第5题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为不包括()。

A.自己做榜样

B.开发一个支持性的团队环境

C.鼓励员工的发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第6题

团队的激励水平受下列（)团队领导的行为影响。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第7题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第8题

关于团队激励，说法正确的是()。

关于团队激励，说法正确的是（)。

A.马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程

B.实行轮换工作必须建立在团队成员有效完成每个任务的基础上

C.领导的行为不会影响团队整体的激励水平

D.人们工作的目的就是满足他们的生理需求

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第9题

除了领导本身对于员工的激励水平有影响之外，（)是领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素。

A.工作本身

B.薪水

C.工作条件

D.企业文化

E.领导方式

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第10题

班组长的领导方式可以影响班组的激励水平，优秀的班组长通常都具有较高的激励技巧。下列说法，不正确的是（)。

A.马班长在要求员工时总是以身作则

B.李班长对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.丁班长觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张班组长非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

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第11题

C公司主要依靠领导自身对员工激励水平施加影响，致力于使员工满意领导安排的各种活动，比如组织表彰大会，领导还可以采用其他办法来消除员工的不满情绪，但是不包括（)。

A.组织体检

B.涨工资

C.肯定工作成绩优秀但是工作条件艰苦的团队和个人的努力

D.改善工作环境

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