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[多选题]

如果在试用期内迟到早退()次、请假()天(含)以上,转正时间将会被顺延

A.7 次 5天

B.2次 5天

C.3次 5天

D.3次 7天

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第1题

试用期间请假超过()次,迟到早退含()次以上、或旷工等行为的,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权随时解除与乙方的劳动关系

A.3,5

B.3,3

C.5,3

D.5,5

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第2题

试用期内请事假(病假)超过()日或者迟到早退超过()次,或有旷工行为的,视为不符合录用条件

A.5;5

B.5:;7

C.7;3

D.5

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第3题

员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第4题

员工试用期内,请假超过()天,将按照请假时长延期转正

A.3

B.5

C.7

D.10

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第5题

试用期内请假连续超过()天,转正时间将会被顺延

A.3

B.5

C.10

D.15

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第6题

下列关于公司事假规定描述不正确的是()

A.请假需要提前一个工作日申请,以钉钉申请时间为准,否则请假无效

B.试用期内,不允许请假(含事假、病假等)

C.每人每月累计事假不得超过 2 天(含 2 天),一年(12 个月)累计事假不得超过 15 天(总经理特批除外)

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假,经上级同意后,需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假,若不能判断由人事上报总经理定夺

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第7题

试用期内累计迟到早退5次或2小时者或出现旷工者可根据实际情况衡量转正()
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第8题

试用、见习期出现以下()情况之一的,应认定为考核不合格。

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

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第9题

员工当天无打卡记录、且无相关外出、出差、请假、补签卡等流程审批的,以下说法错误的是()

A.按旷工违纪处理

B.按迟到早退处理

C.扣除扣除当天相应的薪酬

D.处罚款200元/天

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第10题

下列情形中,用人单位可以单方面解除劳动合同的是()

A.尹某在试用期内被证明不符合录用条件

B.张某经常迟到早退,造成生产责任事故

C.乐某不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作

D.秦某因犯贪污罪被判处有期徒刑七年

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第11题

试用期内请假,转正时间将会顺延()
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