题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列为提升团队内沟通的主管行为,合适的是()

A.常和团队成员一起吃个午饭喝杯咖啡,了解了解他们都在想什么

B.在休息室换一个长一点的桌子,让更多同事中午坐在一起吃午饭,大家有机会交流一下

C.组织所有同事周末去烧烤,增进同事间非工作的交流

D.每周安排固定茶歇会,让大家有机会轻松地聊聊天

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第1题

关于新兵营运作的收获与感悟,要想带好新兵营,一定要做到()

A.对上:沟通汇报营内情况,申请各项政策支持

B.对下:沟通反馈营内情况,督促主管推荐人做好工作配合

C.对新人:熟知营内情况,关怀新人、做好氛围营造,强化新人技能,提升新人留存

D.新兵营的过程就是帮助外勤团队做好新人的育成及留存

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第2题

某员工最近的数据指标非常好,主管想让他对自己的数据进行一个分析分享给团队小伙伴,提升大家的数据水平,但是下班之后有急事必须马上回家,没办法在公司做啊;以下行为正确的是()

A.把自己的一些常用的方法和后台的一些截图发送到自己的网易邮箱,把PPT好好整理下,上班时间和大家沟通下

B.把常用的一些东西,发送到自己的QQ邮箱,回家之后打开整理下

C.把常用的一些东西,发送到自己的工作邮箱保存,跟主管报备,明日在公司继续做完

D.把原来自己学过的PPT 发送到自己的百度云盘,后续取其精华去其糟粕

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第3题

职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“做”。()
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第4题

职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属
于职业探索围观视角中组织内的“拓”。()

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第5题

一线主管运用待人的技能,能带来哪些效果?()

A.能够获得他人的合作

B.能够提升员工积极性、降低沟通成本

C.能够减少人际问题的发生

D.能提升团队的凝聚力、降低流失率

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第6题

关于领导者的行为策略,下列说法错误的是()。

A.团队需要权威主管

B.对待团队成员要有所倚重

C.善于沟通与倾听

D.公平感知利益分配

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第7题

关于领导者的行为策略,下列说法有误的是

A.对待团队成员要有所倚重

B.公平感知利益分配

C.善于沟通与倾听

D.团队需要权威主管

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第8题

【单选题】关于领导者的行为策略,下列说法有误的是()。

A.对待团队成员要有所倚重

B.公平感知利益分配

C.善于沟通与倾听

D.团队需要权威主管

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第9题

下列选项中属于领导者角色与行为策略的是()。

A.团队需要权威主管

B.成员需要相互信任

C.善于沟通与倾听

D.公平感知利益分配

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第10题

要想成功率高,沟通技巧少不了。主管介入,团队配合对提升客户留档非常之有必要的,可采用的留档技巧有()。

A.递延答复法

B.问卷评价法

C.礼品赠送法

D.试驾登记法

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