职业探索，了解到猎头职位的发展序列为：“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“做”。（)

A.就业形势

B.收入水平

C.职位要求

D.组织外的“拓”

A.探索

B.立业与发展

C.职业中期

D.职业后期

A.DEBAFC

B.DEFBCA

C.DEBCFA

D.DEBFCA

A.力求上进和稳固

B.维持既有地位

C.发展职业的正确态度

D.确定职业兴趣

A.对目标职业产生体验感

B.清晰了解职业发展路径

C.了解职业的投入与回报

D.了解这个职业招聘人数

A.自觉主动地反思

B.大量的专业知识积累

C.充分的职业探索了解专业要求

D.强化为专业发展的认同度

A.在成长阶段(0~14岁)发展的任务是：发展自我形象，发展对工作世界正确态度，并了解工作的意义

B.探索阶段(15~24岁)的发展任务是：使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好

C.建立阶段(25~44岁)发展的任务主要是求上进，维持既有成就与地位

D.以上都正确

()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式

B多通道模式

C单通道模式

D横向职业通道模式