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[单选题]

下列哪种情况,属于发放课酬的范围()

A.初级讲师张三讲授认证课程《商务礼仪》

B.王五组织部门内部开展经验及知识分享、交流、指导

C.为提高员工技能,李四组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训

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A、初级讲师张三讲授认证课程《商务礼仪》
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第1题

课酬发放金额根据每项任务效果进行相应的浮动,即计算公式为:课酬=对应课酬×()系数

A.评价结果

B.训后结果

C.课程满意率

D.课堂情况

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第2题

下列属于劳动者工资的范围的有:()

A.劳动保护的各项支出

B.有关劳动保险和福利方面的各项费用

C.以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬

D.老师的课酬、讲课费;

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第3题

哪些情况可以发放课酬?()

A.新员工入职引导应知应会介绍

B.事业部人力资源、财务、IT等流程和制度介绍

C.提升员工的岗位技能培训

D.提升员工的通用能力培训

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第4题

关于讲师课酬,下列说法正确的是()

A.防御性驾驶讲师的课酬为30/课时

B.初级讲师的课酬为50/课时

C.消防讲课为义务授课,不发放课酬费用

D.最终课酬=基本课酬*课时*绩效系数

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第5题

课酬具体发放额=培训课酬标准×授课时数×发放比率()
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第6题

只要是培训授课,都应该发放课酬。()
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第7题

关于内部讲师课酬费发放,说法正确的是()

A.季度发放

B.月度发放

C.区域发放

D.项目公司发放

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第8题

公司内部应邀授课的非内训师,课酬标准按初级发放()
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第9题

绩效考核课酬发放注意哪两个方面()

A.发放过程

B.发放计划

C.发放时间

D.统计周期

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第10题

班组级培训项目课酬费用发放标准是()
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第11题

以下说法正确的是()

A.金星内训师、集团及各区域、城市公司人力资源负责人、人力资源培训组人员不参评年度优秀内训师评选

B.正常上班时间,人力资源部人员授课不发放课酬

C.送外培训后回来的转训,不予发放课酬

D.所有认证通过的内训师授课均需发放课酬

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