题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

请事假、病假1天如何影响月奖（）

A.请事假1天扣除当天月奖；请病假1天，按照当天月奖的60%发放

B.均扣除20%

C.均不影响

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABC

提交

答案

B、均扣除20%

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“请事假、病假1天如何影响月奖（）”相关的问题

第1题

请事假、病假1天如何影响月基本工资（）

A.请事假1天扣除当天全额基本工资；请病假1天，根据工龄比例发放当天病假工资

B.请事假1天和病假1天均需扣除当天全额基本工资

C.请事假1天，根据工龄比例发放当天病假工资；请病假1天扣除当天全额基本工资

D.请事假1天和病假1天均需要根据工龄比例发放当天病假工资

点击查看答案

第2题

各类假期是否影响月奖（）

A.旷工、病假及事假的，每1天扣当月绩效的1/5，扣完为止，不满1天按小时比例扣减

B.产假按不在岗时间系数（当月不在岗工作日/总工作日）来扣减.如地方政策规定不予扣减的，则按地方政策执行

C.除此之外，工伤假、陪产假等其他不在岗期间不做月奖扣减

点击查看答案

第3题

考勤奖的发放规则（）

A.考勤奖金额150元/月

B.考勤奖金额200元/月

C.每个月可累计1天事假或病假

D.请假考勤奖不发放

点击查看答案

第4题

关于座席的考勤奖，下列说法正确的是（）

A.考勤奖150元/月

B.允许每月累计1天病假和1天事假

C.当月入离司人员按出勤天数折算

D.当月有旷工记录不予发放

点击查看答案

第5题

全勤奖是如何规定员工5月请病假0.5天，6月请事假1天，7月请病假4天，请写出该员工各月的全勤奖分别是多少（）

A.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月50元

B.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月50元，6月50元，7月0元

C.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月0元

点击查看答案

第6题

以下说法正确的是（）

A.请事假1天扣200元

B.请事假1天扣100元

C.前四天请事假1天扣200元

D.后三天请事假1天扣100元

E.病假不扣月总提成但需提供相关有效证明否则按事假或旷工处理

点击查看答案

第7题

打卡机为什么不好用单位：国有企业、成立于20世纪50年代，人数：462人，离、退休人员186人。效益：较好。该企业由于产品质量较好，有较固定的客户，产品销路一直不错。员工的工资和奖金较高。工人的月平均工资为3000元左右，月奖金为400元左右。由于长期在大锅饭的体制下运行，加上效益还可以，因此员工们的危机意识不太强，表现为上班迟到、早退、请病、事假的多。工厂为了提高工作效率和效益，对于迟到、早退、和病、事假的制度做了新的规定：迟到、早退1次，扣除20元奖金；连续迟到、早退3次以上或月累计迟到、早退6次以上，扣除全月奖金；请病假1天，扣除20元奖金，病假累计5天以上扣除全月奖金；请事假1天，扣除30元奖金，事假累计3天以上扣除全月奖金。尽管有规章制度，但是员工的此类现象还是经常发生。厂领导对此大伤脑筋，经过再三教育并讲明危机感，效果仍不太理想。怎么办呢？厂长听说使用打卡机来控制员工的上下班效果很好。于是，征求各方面人员的意见，并研究如何具体实施。该厂长买了数部打卡机，安装在各入口处

点击查看答案

第8题

阅读以下材料，回答16-17题。企业规定：李刚的基本工资为6525元，代扣公积金1500元，病假工资率为8

0%，旷工1天扣当天工资并扣月奖金200元，该企业用平均法定工作日数计算职工工资。李刚本月旷工1天，病假一天，事假2天（有1天在周末）按平均法定工作日数核算，职工李刚应扣的事假天数为（）天

点击查看答案

第9题

2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4

天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。

A、5874

B、5861

C、5469

D、5665