A.在司工作期间办理结婚登记方可申请
B.办理结婚登记12个月内申请
C.需提交结婚证明，一次性休假
D.婚假是工作日，不包括公休日
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第1题
A.员工结婚证日期早于在本公司入职日期的，不能在本公司享受婚假
B.员工婚假不能拆开休假，必须一次性连续休假，婚假天数包含节假日
C.婚假必须在结婚登记日起1年内一次性休假方为有效
D.婚假可在结婚登记日起1年内休假
第3题
A.入职前领的结婚证，打算入职后1个月内办酒席，可以一次性修婚假3天
B.转合作后去登记结婚，发现是二婚，故不能休婚假
C.婚假须在领取结婚证后的1年内休完，逾期视为自动放弃
D.以上说法均错误
第4题
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完，逾期无效
第5题
A.员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假3天
B.员工休婚假，需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请，需附结婚证扫描件或复印件，经模块负责人审核，报人事行政部审批备案后方可休假
C.婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受
D.婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬
第6题
A.员工请婚假不需要提前申请
B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假
C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制
D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料
第7题
A.公司转正员工在取得结婚证书一年内可享有薪婚假7天，公司转正员工子女结婚，可享有薪假2天
B.公司员工在取得结婚证书一年内可享有薪婚假10天，公司转正员工子女结婚，可享有薪假2天
C.公司转正员工在取得结婚证书一年内可享有薪婚假15天，公司转正员工子女结婚，可享有薪假5天
D.公司转正员工在取得结婚证书一年内可享有薪婚假15天，公司转正员工子女结婚，可享有薪假3天
第8题
A.员工结婚可请婚假，给假23天，再婚的给假7天;
B.婚假期间，工资和其他福利照发;
C.婚假时效期为结婚后一年以内，过期未休假视为自动放弃;
D.婚假期间，遇法定公休日、节假日，作婚假处理。
第9题
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.员工每月可以休息4天（没有孩子）
第11题
B．再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休
C．婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日
D．员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，应首先由（二级）部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定，审核通过的按照审批级别逐级审批
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