题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源招聘测试常用方法（）

A.岗位调查

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测验

E.笔试

答案

BCDE

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第1题

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有()。

A.筛选

B.初审

C.心理测试

D.知识测验

E.劳动技能测验

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第2题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第3题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第4题

我国人力资源招聘常用的方法不包括()。

A.网络招聘

B.人才市场

C.内部推荐

D.招聘广告

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第5题

能够有效测试应聘者基本知识．专业知识水平．综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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第6题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第7题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测

试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第8题

在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？()

A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

D.企业可以从外部进行招聘

E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

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第9题

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A.外部招聘

B.竞聘上岗

C.内部招聘

D.领导指派

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第10题

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成（）

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第11题

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)

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