题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业文化变革的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践过程。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业文化变革的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创…”相关的问题
第2题
员工在新技术、新产品开发过程中，接触到大量的科技信息，迸发出很多先进思想的火花，这些信息和思想火花集中起来就可能成为一种新文化的材料，技术与产品的开发过程也就变成文化的变革过程，这说明，企业员工在企业文化中扮演着（)的角色
A.实践者
B.检验者
C.创造者
D.监督者
第3题
下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
C.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
第4题
下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
第5题
所谓（)，就是全体员工在工作过程中所创造的由观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化构成的体现企业员工价值观、企业精神的综合体。
A、企业理念
B、企业文化
C、企业宗旨
D、企业哲学
第7题
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有()。
A.领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
B.领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
C.在宣传上投入不足
D.员工对未知文化心存疑虑
E.员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
第8题
员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（)。
A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题
B.员工对变革的目标和方向理解有误
C.将原因归于外界环境的变化
D.企业文化变革的方向确实有误
E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
第9题
以下对六西格玛管理理解不正确的是：（）
A.六西格玛的推进必须与企业的战略相结合，支撑企业战略目标的达成
B.六西格玛是企业的一项持续改进活动，其本质是实现过程的输出趋于目标值并减少波动，追求零缺陷
C.六西格玛就是追求3.4ppm的缺陷率
D.六西格玛可以帮助企业进行文化变革，建立持续改进和创新的企业文化
第11题
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.不认同变革的目标
B.缺少创新精神
C.变革的不确定性
D.守旧的思维惯性
E.跨文化冲突
