题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
省公司二季度人力方案中“增员先锋奖”要求：在二季度实现新增3人及以上，且其中至少2人达成有效人力标准，按照个人新增有效人力数排名，全省取前300名，颁发“增员先锋奖”证书，并奖励培训学习名额一个（）
答案
是
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A.50
B.100
C.150
D.200
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第3题
二季度新增人力政策针对代理人的有（）
A.分公司二季度增员奖励方案（有出勤率要求）
B.分公司同业引进奖励方案（有出勤率和继续率要求）
C.二次入司享受津贴方案（有继续率要求）
D.分公司同业引进奖励方案（有出勤率要求）
第4题
省公司三季度“二次签约人员新增奖”方案期间，二次签约人员实现有效新增，且所增人力获得“新增人力奖”，则按（）元/人的标准，奖励该二次签约人员
A.200
B.300
C.400
D.500
第5题
在四季度入围职场中，其中推荐入围省公司方案职场，除长举人力增幅在20%及以上，还需达成（）
A.月均增员率7%及以上
B.月均增员率10%及以上
C.月均长举率30%及以上
D.月均长举率35%及以上
第6题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
第8题
二季度主体增员奖，政策对象（）;入围条件（）
A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
第9题
二季度增员费用奖励方案条件：3000P且出勤<50%，每个人力奖励（）元，3000P且出勤≧50%，每个人力奖励（）元
A.1000；2000
B.1500；2500
C.1000；2500
D.1500
