绩效目标制定后相应资料要求提交到人力资源部的时间点那项是正确的（）

A.新员工：15日前入职的，入职2周内制定并提交当月/当季度的考核目标

B.新员工：15日后入职的，入职1周内提交次月/次季度的考核目标

C.老员工：月度考核的于每月最后一个工作日提交次月月度目标

D.老员工：月度考核的于每月3日前提交当月的月度目标

答案

ABCD

新员工15日后入职的入职1周内提交次月/次季度的考核目标；老员工月度考核的于每月最后一个工作日提交次月月度目标；

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第1题

某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。请根据上述资料，回答下列问题：该公司采用了()绩效考核方法。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.关键事件法

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第2题

某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。

A.绩效考核是绩效管理的一个环节

B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

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第3题

绩效启动后，全员“自评和目标制定”须在之后的__内完成资料提交（）

A.1个工作日

B.2个工作日

C.6个工作日

D.10个工作日

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