27、人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（）的使命。

A.有利于增强领导者的战略意识

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利界定人力资源的生存环境和活动空间

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C..人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.人力资源组织指标

B.人力资源开发指标

C.人力资源管理指标

D.人力资源社会指标

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

A.满足企业总体战略需求

B.促进人力资源管理的开展

C.其余各项均是

D.协调人力资源管理的各项计划

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

A.满足企业总体战略需求

B.促进人力资源管理的开展

C.其余各项均是

D.协调人力资源管理的各项计划

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理