下列哪些行为属于辞退的情况()
A.一年内旷工3天者
B.给单位造成经济损失超过20001元的
C.危害公众安全
A.一年内旷工3天者
B.给单位造成经济损失超过20001元的
C.危害公众安全
第1题
第4题
A.补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第5题
A.辞退福利属于短期薪酬
B.辞退福利确认时,应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时,应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第6题
A.因公或因私出国旅行不超过一年的中国旅游者
B.因公或因私到中国旅行超过一年的外国旅游者
C.在国外连续工作不超过一年的中国员工
D.在中国连续工作一年以上的外籍员工
第7题
A.因工致残被确认丧失工作能力的
B.患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
第8题
A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
D.因工致残被确认丧失工作能力的
第9题
A.因工致残被确认丧失工作能力的。
B.患病或者负伤在规定的医疗期内的。
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第10题
A.在校学习期间曾受过学校或任职单位记过以上(含记过)处分后未撤销处分者
B.在校学习期间,考试、考核有作弊行为者
C.毕业时间未超过一年但自入学起至申请学位时的年限已超过最长学习期限要求
D.毕业时间超过一年者
第11题
A.在年度考核中连续两年考核不称职
B.不履行职责、不服从命令、不遵守纪律,经批评教育、纪律处分后人不改正的
C.旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年以内累计超过30天的
D.存在其他违法违纪行为,不适宜给与开除处分的
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