题目内容
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[判断题]
外引分处经理政策达成定级条件的，奖励晋升基金5000元（）
答案
否
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A.1+3，不需要合格
B.1+3合格
C.1+2合格
D.1+2，不需要合格
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第1题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为：四季度累计达成1+2新增（新增上岗的咨询师系列）定级经理职级；累计达成1+3新增定级高级经理，累计达成1+3且育成1经理定级资深经理，可以累计达成并晋升（）
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第4题
二季度市公司创部方案中，要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件（）
A.参加市公司组织的组养培训
B.参加支公司创业沙龙且通关
C.成功达成晋升组经理基本法标准
D.参加市公司主管晋级培训
第7题
假设A精英在2020年二季度申报收展准主管，4月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；5月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；6月新增2人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；A精英二季度达成1+4晋升组经理条件，问：A精英二季度光晋升奖励就可以获取（）
A.10000
B.10320
C.9600
D.11300
第8题
倍增计划享受达标奖励需要四个条件全部达成，分别是（）
A.在申报达标最后一个月末职级晋升（含晋阶、晋档、晋级，下同）
B.直辖及培育团队月均达M人力占比不得低于40%（占架构人力）
C.达成增幅目标
D.团队7个月留存率调节系数不为0
第10题
新筹建组经理小夏3月成功定级，8月承保达成实动1+5人，小组业务当月达成10万，则小夏当月可拿到多少小组业务奖励（）
A.6000元
B.7000元
C.9000元
D.10000元
第11题
部经理BM参加21年四季度维持考核，仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是（）
A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大
B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大
C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大
D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大
