题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
配对比较法：也叫两两比较法，将每一个需要被评价的职位都与其他职位分别加以比较，然后根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序。
答案
A
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A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第2题
一般而言，层次较高或性质特殊的职位需要在（）的范围内招聘，比较普通的职位一般考虑当地的劳动力市场状况后就在（）的范围或者本地招聘就可以了。
A.较大，较小
B.较小，较小
C.较小，较大
D.较大，较大
第5题
研究表明，应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样，既可以给内部员工提供足够的晋升职位，也可以促进外部新鲜血液的输入，产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用，对于基层的职位主要从外部进行招募，对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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第7题
在分析（）的影响时，一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行，例如现在技术工人比较紧缺，企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
