更多“将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)…”相关的问题
第1题
（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
第2题
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
第3题
配对比较法是对每个极端值进行交替排列。
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第4题
在进行谱线检查时，通常采用与标准光谱比较法来确定谱线位置，通常作为标准的是
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第5题
在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）
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第6题
下列不属于因素比较法缺点的是：（）
A.较复杂
B.工作量大
C.不能得出岗位之间的薪酬差距
D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响
第7题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第8题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第9题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第10题
离差智商将一个人的智力水平与相同年龄的人进行比较，并把智力划分为操作智商和言语智商。
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